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教育ローンは、金銭消費貸借契約書という書類を作り、借入金額、金利、期間、返済方法などを記入した上で借りることになるのが基本です。ローンの貸し手は金融機関だけではありません。教育ローンを貸し出す金融機関ごとに、金利はいろいろです。 ほとんど支払い先の銀行口座へ直接振込みされる形になっているようです。学費を支払うことが困難な家庭が利用することができるシステムに教育ローンというのがあります。消費財を買う行為などにくらべて、子供の教育資金は優先事項とみなされています＜労働基準法 休憩時間の規定＞。 自動車の購入などはそれに比べて優先順位が低いという考え方をするために、教育ローンよりも金利が高くなるのが一般的です。教育ローンを利用して学費をまかなおうと考えているのであれば、いくつかの候補を当たった上で最も利用しやすいと思うものを利用するようにしましょう＜労働基準法：「休日」＞。学費のために教育ローンを借りる場合、契約書では借りた人が自分の口座を指定して、そこに融資金が入る体裁を取ります＜労基法＞。 日本では、義務教育以外の教育に関しては多額の学費がかかることがほとんどです＜労働基準法｜労働法規のベースとなる超重要な法律をやさし解説＞ 学費のための教育ローンを取り扱っているのは、住宅購入用のローンや自動車購入用のローンなどを提供してくれる銀行やノンバンクなどの金融機関です。企業の健康保険組合や共済などが、従業員に直接学費を融資するようなものもあります＜労働基準法＞。現在の日本には、住宅ローンや自動車ローン、消費者金融など様々なローンが存在します。
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仕事 / 労働法 / 労働組合 / 強制労働 / 労働者 / 労働条件 / 非正規雇用 / 労働生産性 / 期間工 / 働き方 / 雇用問題 / 余暇 ■ 人手不足：東京で進むワークシェアリング。 「スロウ忍ブログ（2014.12.28）」より / 人手不足が深刻な飲食業や小売業で、高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、勤務時間を限定した求人が急増しているとのことである。 http //www3.nhk.or.jp/news/html/20141228/t10014341111000.html 人手不足で時間限定の求人が急増 12月28日 11時18分 高齢者や主婦を新たな労働力として確保しようと、人手不足が深刻な飲食業や小売り業で勤務日数や時間を限定した求人が急増しています。 東京の人材サービス会社では、１日の勤務が３時間以内という短時間のパートやアルバイトの求人の扱いが急増していて、人手不足が深刻な飲食店やコンビニ、ガソリンスタンドなどが多くを占めているということです。 このうち埼玉県内にある大手ディスカウントストアの店舗では、ことし６月から、週に３日、早朝の２、３時間だけという短時間のアルバイトの求人を出したところ、高齢者を中心に２０人を採用できたということです。 特別なスキルが必要となる職種以外は、この傾向は今後も増々顕著になっていくものと思われる。 現状、日本社会においては、誰でもできる労働集約型産業の人的リソース活用が極めて非効率である。 例えば、多くの労働者が1日8時間以上も奴隷のように働き神経と人生をすり減らしながら、誰にでもできる仕事を一人で抱え込んで自滅する傾向にある一方、世の中には労働ゼロ＝収入ゼロのニートが溢れている。日本の労働環境は柔軟性が低すぎるのである。 当然、企業側にとって、前者のような労働者を雇用し続けることは非効率でしかない。だが、労働集約型産業の多くは、見せかけの労働時間でしか労働者の貢献度を判断できないために、こういう非効率になかなか気付けずにいるのも事実である。そして、一方では後者のような潜在的な労働力を発掘できずに機会損失を被っているのである。 これを解消する方法は、やはり誰でもできる仕事を少しでも多くの人々で細かくワークシェアリングできるようにすることだろう。人手不足が顕著な労働集約型産業では、仕事をもっと流動化し多くの人々に解放することである。 こうすれば、“ストレスとカネを貯め込むだけの労働者と、かたやカネが無くて消費もできないニート”という余りにも非効率なコントラストも自然に解消されていくものと思われる。これは、消費が冷え込んだ日本経済を再び活性化する切欠にもなるものと思われる。消費をしたいと思っている層が消費できるようになる可能性があるからだ。 こうなれば当然、典型的なサラリーマンたちは今までのような生き方を変えねばならなくなるだろう。今まで非効率な労働で収入を嵩増ししてきたサラリーマンは、自由な時間と引き換えに収入額を減らすことに繋がるからだ。 これからのサラリーマンは、今まで以上にもっと賢い消費生活を心がけねばならないだろうし、自由な時間を上手く使い人生を充実させ、より効率良く働けるようにもせねばなるまい。“サービス残業が生きがい”といったドMな人生から強制的に脱却させられることになるというわけである。彼らは今のうちから覚悟しておく必要があろう。 【日立製作所】 ★ 絶好調の日立、なぜ年功序列廃止？首相も異例の後押しで、企業に守られる時代の終焉か 「msnﾆｭｰｽ［Business Journal］（2014.10.28）」より / 今回は、最近の人事・雇用関連の経済ニュースの中から、筆者オリジナルの視点で解釈したものを紹介します。 ●日立の年功序列見直しが衝撃的な理由 日立製作所の管理職年功序列廃止が諸方面に大きな衝撃を与えています。筆者も複数のメディアからコメントを求められました。すでにソニーやパナソニックが年功序列の廃止を打ち出している中、後発でしかも管理職限定の日立のほうがインパクトがあるのはなぜでしょうか？ 答えは、家電中心の経営が成果を上げられず、瀬戸際まで追い込まれた感のあったソニーやパナソニックと違い、日立は2014年3月期決算で過去最高益を更新し、15年3月期でも2期連続での最高益更新を掲げるほど絶好調だからです。しかも重電部門など、ベテラン重視のイメージの強い花形部門も含めた措置です。多くの人にとって「ソニーが年功序列を捨てるのは仕方ないけれども、まさかあの日立まで……」という点が驚きだったのでしょう。 ただ、むしろ日立だからこそ、さっさと年功序列を捨てなければならなかったというのが筆者の意見です。年功序列・終身雇用制度では、日本人以外の人材はほぼ確保できませんから、日立のようにグローバルでのインフラ受注を目指す企業は、現状のままでは営業対象の国々で深刻な人材不足に見舞われるわけです。 もちろん、高度成長期の日本企業のように、日本人の企業戦士を送り込むという手もなくはないですが、お膝元の日本においても、優秀な理系人材は非メーカーの外資系や新興企業に流れ始めており、人材不足の状況にあります。 そのようなわけで、ベテランを重視しようがしまいが、事業を世界で展開する以上は年功序列は乗り越えねばならない壁であり、日立は当たり前のことをやったまでだといえるでしょう。 （※ 以下略、詳細はﾆｭｰｽ記事で） 【産業競争力会議】 ★ 「残業代ゼロ」案修正へ 幹部候補に限定、年収は問わず 「朝日新聞（2014.5.27）」より / 労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方をめぐり、政府の産業競争力会議が、対象となる働き手の範囲を見直すことがわかった。当初案は対象に一般社員も加えていたが、「幹部候補」などに限定し、年収の条件を外す。法律で決めた時間より長く働いても「残業代ゼロ」になるとの批判をかわすため対象を狭めるねらいだが、企業の運用次第で幅広い働き手が対象になるおそれがある。 ２８日の産業競争力会議に、４月に当初案を提案した民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らが修正案を出す。いまは従業員を一日８時間を超えて働かせたり、深夜や休日に出勤させたりすると、企業には賃金に上乗せしてお金を支払う義務がある。当初案は、時間ではなく仕事の成果で賃金が決まる働き方を提案し、年収１千万円以上の社員のほか、一般社員も対象にするとしていた。 修正案は、中核・専門的な職種の「幹部候補」などを対象とする。具体的には、新商品の企画開発や会社の事業計画策定の現場責任者を指す「担当リーダー」、ＩＴや金融分野の専門職「コンサルタント」などだ。一方、年収の条件を外し、高年収者でなくても導入できるようにした。 ■ 皆が皆、お前のように仕事大好き人間ではない 「あるウソつきのブログ（2014.5.27）」より / 無論、「好きこそものの上手なれ」って言うじゃない。夢中でできる仕事に出会えて、気がついたらいつも終電みたいな、充実した意味でのワーカーホリックは別にいいんとちゃうかと思う。 それで素晴らしい発明とか、新技術が生まれるなら、それはいい事だし、その人を尊敬すべきなのだとは思う。 そーゆー人に憧れるのもいい。でも、やりたくない人に強要するのは違うだろう。 もちろん、最低限の仕事はやらねばならない。いや、最低限とまでは言わない。自分の承認欲求が満たされる程度の仕事はするべきだろう。 でも、ウチの業界（ＩＴ系）とか飲食とかは、特に仕事で仕事以外の事を、あってはならないぐらいに犠牲にしているような気がしてならない。 正直さ、その辺り既に人生に悪影響出てると思わない？俺と同年代より上の世代の皆さん。具体的には現在30代後半あたりから50代ぐらいにかけての働き盛りの人へ向けた話なんだけどさ。 実際、定年退職していく連中を見送ると、そいつら仕事以外なんもできんのな。 / 何度も言うが、安倍はワタミの同類なのである。そして、上のブログエントリのブロガーである竹井氏もそうだ。なんせ、世間的に絶対悪状態のワタミに対し、擁護したくてもなかなかストレートに擁護なんぞやれるわけもない。やたら迂遠な言い回しを、上のエントリのような言い回しをするしかないのだ。 でも、安倍は現在、静かに少しずつ、竹井氏やワタミのような連中の援護射撃をするべく、動いている。 【朝日】「残業代ゼロ」案修正へ 幹部候補に限定、年収は問わず http //www.asahi.com/articles/ASG5V77PYG5VUTFK00V.html 例のアレ、改悪してきたようだな。最初に発表された時、「年収1000万円という縛りがあるのに、叩いているヤツはアホなの？」って記事を、俺は以前ネタにしているが。 【産業競争力会議】 ■ ワタミからいくら貰ったんだ？ 「ネットゲリラ（2014.4.23）」より / またしても、残業代ゼロ法案です。さすがはアベです。やっぱりアベです。いくら残業させられても、残業代はゼロです。とりあえず毎日16時間残業していただきますかね。死んだら移民を雇用すればいいだけだしｗ 政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。 仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、長時間労働の温床になったりするおそれがある。 いまは部長級などの上級管理職や研究者などの一部専門職に限って、企業が労働時間にかかわらず賃金を一定にして残業代を払わないことが認められている。 今回の提言では、この「残業代ゼロ」の対象を広げるよう求める。 対象として、年収が１千万円以上など高収入の社員のほか、高収入でなくても労働組合との合意で認められた社員を検討する。 もうね、ユダ金の手下になって働くのはヤメた方がいいよ。みんなで田舎に帰って、みかん山にレモンでも植えて、後は自給自足で暮らした方がいいよ。レモンはいいよ。棘があるので鳥が寄って来ないし、酸っぱいのでイノシシも食べないし、手間がかからない。一本から50kg採れる。採れたらネット通販で売って現金収入ｗ .
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労働安全衛生法について各分野ごとにまとめてあります。 労働安全衛生法の総論 一定規模以上の事業場の安全衛生管理体制 小規模の事業場の安全衛生管理体制 産業医・作業主任者 請負作業の安全衛生に関する責任者 請負作業の安全衛生に関する管理者 安全衛生に係る責任者・管理者等の比較 委員会＝労災防止のため労働者から意見を聴くために設置安全委員会 衛生委員会 安全衛生委員会＝安全委員会，衛生委員会の両方を設置の場合，それに代えて設けることができる，委員構成は２つを合わせたもの 労働者を保護するための措置 機械等に関する規制 危険物及び有害物に関する規制 安全衛生教育 健康の保持・増進のための措置 健康診断 健康管理手帳等 免許等 安全衛生改善計画等 労働安全衛生法の雑則・罰則
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2023/10/23 100時間以上の労働はNG。長時間労働が長期化すると、どんな人でも心がすり減る。
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(1)毎月勤労統計調査 (2)労働力調査 (3)建設労働需給調査
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第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。 （定義） 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 一 労働災害 労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。 二 労働者 労働基準法第九条に規定する労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）をいう。 三 事業者 事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。 三の二 化学物質 元素及び化合物をいう。 四 作業環境測定 作業環境の実態をは握するため空気環境その他の作業環境について行うデザイン、サンプリング及び分析（解析を含む。）をいう。 （事業者等の責務） 第三条 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 機械、器具その他の設備を設計し、製造し、若しくは輸入する者、原材料を製造し、若しくは輸入する者又は建設物を建設し、若しくは設計する者は、これらの物の設計、製造、輸入又は建設に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するように努めなければならない。 建設工事の注文者等仕事を他人に請け負わせる者は、施工方法、工期等について、安全で衛生的な作業の遂行をそこなうおそれのある条件を附さないように配慮しなければならない。 第四条 労働者は、労働災害を防止するため必要な事項を守るほか、事業者その他の関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければならない。 （事業者に関する規定の適用） 第五条 二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事を共同連帯して請け負つた場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、そのうちの一人を代表者として定め、これを都道府県労働局長に届け出なければならない。 前項の規定による届出がないときは、都道府県労働局長が代表者を指名する。 前二項の代表者の変更は、都道府県労働局長に届け出なければ、その効力を生じない。 第一項に規定する場合においては、当該事業を同項又は第二項の代表者のみの事業と、当該代表者のみを当該事業の事業者と、当該事業の仕事に従事する労働者を当該代表者のみが使用する労働者とそれぞれみなして、この法律を適用する。
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労働 / 労働組合 / 労働規制緩和 / 働き方改革関連法案・高度プロフェッショナル制度 ● 労働法〔wikipedia〕 労働法（ろうどうほう）とは、労働関係を規律する法の総称。 ● 日本の労働に関する主要な法律〔Wikipedia〕 労働契約法 労働安全衛生法 労働基準法 労働組合法 労働関係調整法 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法） 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法） 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（いわゆるパートタイム労働法） 職業安定法 最低賃金法 雇用保険法 船員法 公益通報者保護法 労働に関する法令の一覧 ● 厚生労働省 .
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労働 共通項 自分の資金を増加させます。 経験値、貢献度、疲労度も増加します。 税率によって変化はしない。 開拓 力と開拓熟練度が高いと多く増加させることができる。 牧畜 魅力と牧畜熟練度が高いと多く増加させることができる。 検地 魔力と検地熟練度が高いと多く増加させることができる。 長期労働 開拓、牧畜、検地をまとめて行う。 ただし、開拓、牧畜、検地の熟練度が一定に達していないと行えない。
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オープンβ現在の状態では労働による防衛と警備による治安100のNPC任せの戦闘 この二つによって領土を守るのが良いらしい？ ただ、ランク2以降のカードを使えるようになる＆PCの手に集まってきた場合 1枚デッキ防衛も考慮に入れつつ労働により補修工事を行うのが無難 効果 拠点の現防衛値：「差分×0.2×完全勝利係数」分上昇 必要PP 0 獲得PP 完全勝利時10、通常勝利時8、敗北時3 対価 2 取得功績点 2(参考) 自勢力が統治している拠点,都市または要地の現防衛値を上昇させます。 防衛戦だけでは敵から受けるダメージを0にできないため、拠点防衛にはこの任務が不可欠となります。 いずれの拠点も「防衛上限値」以上に上げることはできません。 引用元：公式マニュアル(オープンβ版)
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戦闘で減った防衛値を回復させる。戦闘が行われている拠点や都市では労働は必須。 1枚デッキ防衛も考慮に入れつつ労働により補修工事を行うのが無難。 効果 拠点の現防衛値：「差分×0.2×完全勝利係数」分上昇 必要PP 0 獲得PP 完全勝利時10、通常勝利時8、敗北時3 対価 2 取得功績点 2(参考) 自勢力が統治している拠点,都市または要地の現防衛値を上昇させます。 防衛戦だけでは敵から受けるダメージを0にできないため、拠点防衛にはこの任務が不可欠となります。 いずれの拠点も「防衛上限値」以上に上げることはできません。 引用元：公式マニュアル(オープンβ版)